Employeurs : la réforme des cotisations va-t-elle augmenter vos coûts ?
Depuis le 1er janvier 2026, la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) remplace les différents dispositifs d’allègement de cotisations patronales (ex-réduction Fillon, taux réduits maladie et allocations familiales).
L’objectif est de fusionner ces mécanismes en une seule réduction dégressive appliquée aux salaires jusqu’à 3 SMIC.
Conséquences de la réforme :
Pour les employeurs, cette réforme modifie l’équilibre du coût du travail :
- les anciens taux réduits de cotisations maladie et famille disparaissent,
- ils sont compensés par une réduction unique calculée via un coefficient dégressif, maximale au niveau du SMIC et diminuant jusqu’à 3 SMIC.
Conséquence économique :
Dans de nombreux cas, notamment pour les salariés rémunérés au SMIC, l’évolution du mécanisme peut représenter un surcoût annuel significatif pour l’employeur, souvent estimé de l’ordre d’environ un mois de salaire brut supplémentaire sur l’année selon les simulations de paie, du fait de la suppression des anciens taux réduits et de la nouvelle formule de calcul.
La réforme simplifie le système d’exonérations mais renchérit potentiellement le coût d’embauche sur les bas salaires. Les effets peuvent être favorables ou défavorables selon les rémunérations.
Pour anticiper au mieux son impact sur votre masse salariale, un échange avec votre service social peut s’avérer utile.
En complément, vous trouverez ci-dessous une simulation de l'impact du nouveau coefficient RGDU sur les cotisations selon le niveau de rémunération.
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