Apprentissage : le retour de l’aide à l’embauche (et ce que ça change concrètement pour vous)
Bonne nouvelle pour les entreprises qui recrutent en alternance.
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis est réactivée pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, avec un début avant le 1er janvier 2027 (sur la 1ère année du contrat).
Mais attention : le dispositif évolue.
Désormais, le montant de l’aide dépend à la fois de la taille de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé.
Entreprises de moins de 250 salariés :
- 4 500 € > niveau Bac +2
- 2 000 € > niveau supérieur
Entreprises de 250 salariés et plus (avec condition de quota d’alternants) :
- 2 000 € > jusqu’au Bac
- 1 500 € > Bac +2
- 750 € > Bac +3 à Bac +5
L’aide peut atteindre 6 000 € lorsque le contrat est signé avec une personne en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le niveau de formation.
Pourquoi c’est stratégique ?
Parce que l’alternance reste un levier puissant pour :
- Recruter autrement
- Former des talents à vos méthodes
- Sécuriser vos futurs recrutements